Строитель тоже должен знать свои права

Часто можно встретить такую ситуацию, когда работник без всяких объяснений просто вышвыривается на улицу. Робость и не знание своих прав часто оставляют подобные явления без особого внимания. Работодатель легко может допустить ошибку, если не знает возможных последствий незаконного увольнения сотрудника. И первое, что может произойти – обращение работника в суд.

Если суд признает, что увольнение действительно было незаконным, то вам придётся опять принять человека на работу, восстановить его в прежней должности и это ещё не самое страшное, что может произойти.

В случае незаконного увольнения работодатель по закону РФ обязан оплатить работнику весь период вынужденного отпуска в размере его средней заработной платы. А если вы захотите оспаривать решение суда и процесс затянется на несколько месяцев, а то и лет, то смотрите, чтобы не пришлось платить за весь этот период.

Прежде чем осуществить увольнение работника, убедитесь в том, что всё происходит в соответствии с действующим законодательством. Большинство незаконно уволенных удовлетворяются тем, что им возмещают потерянную заработную плату. После чего они идут на другое место работать. Но если работник окажется человеком с принципами, он потребует восстановления, и вы обязаны будете это сделать. А как вы представляете отношения в коллективе после всего, что произошло?