В последнее время не только крупные корпорации, но и небольшие компании все больше внимания уделяют лояльности сотрудников. Поиск и обучение нового персонала обходятся работодателям слишком дорого, поэтому гораздо проще и выгодней заинтересовать уже имеющихся сотрудников в дальнейшей работе.
Существенную роль в укреплении командного духа и повышению лояльности сотрудников играют всевозможные корпоративные мероприятия – от совместных выездов в загородные пансионаты до профессиональных тренингов. Хорошим поводом выделить особенно ценных сотрудников обычно становится юбилей компании. Руководство крупных строительных корпораций на подобных мероприятиях подводят итоги, подчеркивают вклад каждого отличившегося сотрудника, отмечают их наградами и поощрениями.
Многие руководители уже понимают, что недостаточно вручить конверт с благодарностью, пригласив сотрудника к себе в кабинет. Для того, чтобы оценить свою нужность, многим работникам просто необходимо услышать слова благодарности в свой адрес при большом количестве свидетелей. Именно поэтому юбилеи фирмы и становятся хорошим поводом для того, чтобы обозначить сотрудникам какие-то цели и рассказать о достигнутых результатах.
Все большее значение уделяется не только денежным премиям, но и ценным персонифицированным поощрениям – денежным подаркам, импровизированным медалям и кубкам. Особенно отличившиеся работники могут поощряться льготными условиями на приобретение жилья.
